第79章:公司的发展-《影视:从咱们结婚吧开始》
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这么干,公司肯定越来越弱啊!
而黛西的做法就很像蓝星第二次开片的安杰丽卡,不断从前线抽调回优秀的士兵,培养更多有基础经验的士兵上战场。
所以黛西这运营的架构,虽然输了前期一些运营的平稳性和游戏质量,但后面能维持公司开发更多的游戏。
“嗯!”王宇点点头,这运营的事王宇倒是了解了。“那行政架构这边的事呢?”
这方面王宇倒是也很关切,主要是行政架构里面有财务一项,这才是他脱离日常公司管理之后,不被架空的关键。
黛西算是个人精,自然知道王宇最为关注的是什么。
“关于行政方面,目前细分为三个主管级部门,财务、人事、后勤。”
黛西倒是也没打哑谜,直奔王宇关心的财务问题。
“财务目前设置了有一位财务主管,对您直接负责、另外会计和出纳都还在扩张人员。”
嗯!王宇倒是满意的点点头,太多的事他也不想去操心,只要能把握住财务,了解公司资金去向,大多数公司的事,基本很难瞒的过他。
之后就是人事了,这方面黛西倒是没有含糊,这个星期她做的就是大量充实人事部门的人手。
因为现在没有人事主管,所以这个部门都是黛西亲自在管理。
之所以这么重视这个人事部门也不奇怪,毕竟公司现在各个部门都缺人,还得靠人事部填补的。
“之后各个部门的主管和组长的补充,其实黛总监你也可以从猎头方面着手~”
这的确是一个途径,毕竟自己培养出一个管理者的时间成本还是太大了些。
黛西倒是没想到王宇这么激进,主要是这样的方案她又不是想不到,只是觉得没必要浪费这些成本而已。
不过这既然是王宇的决定,黛西也没必要帮他省钱,于是一口答应下来。“好的!后续我会去联系猎头公司的,只是公司原有的组员的积极性...”
王宇笑了笑,黛西考虑的还真是全面多了。
“不用在乎员工的想法!之后我会再调整一次公司的薪水水平,达到行业里比较高的水平。
随着公司的扩张,当原有的这些组长跟不上公司的成长时,那就让他让位给其他有能力的人吧!”
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